双轨制极大的伤害了企业退休人员。

退休双轨制是指自1992年开始，我国机关事业单位和企业实行的两种不同的退休制度，也就说企业职工是企业和个人按照一定的标准缴纳保险，由社保部门支付养老金，机关事业单位则是有财政发放养老金，2014年开始，开始缴费保险，十年过度，2024年并轨。

双轨制遗留下好多弊端，一直未能得到落实解决，极大的不公平，伤害了企业退休人员。

 一是双轨制造成企业和机关事业单位退休人员的养老金差距拉倒，同等条件下，退休金悬殊一倍多有的甚至两倍还多。就拿上半年江苏省人社厅公布的数据来看，企业平均养老金2837，而机关事业单位平均8358，是是企退人员的两倍半。

 二是机关事业单位退休人员存在隐形收入，比如，房补，精神文明奖，看病的医疗费二次保销，5%的独生子女费加在退休金里，终身发放，所有这些，企退人员是没有的，企退人员独子补贴是是一次性补发。 

 三是死亡抚恤金差距太大，死亡后补发的抚恤金不一样，公务员是四十个月退休金，事业单位退休人员是二十个月退休金，而企退人员则是九个月的退休金，而且还要视工作年限和领取时间调整。

 双轨制使退休待遇收入差距拉大，形成三六九等，企退人员怨声载道，2023年是机关事业单位双轨制十年过度最后一年，明年并轨，是否能缩小差距，拭目以待。